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经济危机波及到了斯维尔的母公司，现在终于轮到自己了。
“斯维尔当家的已经换了几波，都被本地人弄走了。总部那边着急售卖，本地派吵着要高补助。你知道他们在这里已经十几年了，很多人和朱存新一样是建设这家工厂的老人。”
“没有人感觉自己口袋里的钱多，斯维尔扣在上面的保证金不少，所以现在双方旗鼓南下。再有一些人背地里搞小动作，包括朱存新和李贺，他们也想要斯维尔，毕竟北方来说，斯维尔已经很不错了。”
说到这家企业，辛丽说话很小心。
季东来从这里出来，现在一路成长，十几年发展出来这个规模远远超过斯维尔的大型综合制造企业，回看斯维尔，对方已经病入膏肓。
订单丢失，母公司陷入债务危机。国内高管贪得无厌，每一个事情都是斯维尔落入现在这步田地的重要原因。
“谁是现在的中方总经理？”
想想斯维尔，季东来眼睛里一道冷光闪过。
李德群那边已经开始了正式生产，国内房地产也正式起飞，有了这里和电梯厂，季东来直接就可以把产业重新布局，吃十年不成问题。
“郭昌平！”
“卧槽，哪个大神把她弄回来了？有名的胡搅蛮缠，夫妻两个要能力没有，要志向没有就知道甩锅，看来这家企业已经无可救药了。如果收购成功，里面除了核心员工，全部都要遣散，一颗老鼠屎坏了一锅汤……”
想到郭昌平这个被自己几乎是亲手开除的人物，季东来就是一阵咧嘴。
采购部的大拿，能够拿到手的东西绝对不手软。
斤斤计较的性格，注定了对方不可能和同事们和谐相处，至于对方的丈夫，不用问也知道在管理生产。
对方的那瓶底水平，连半瓶都算不上，你就知道这家企业到底能够如何了？
这也怪不得斯维尔这几年产品质量直线下降，从供应商到内部质量，有一个合格的就是逆天了。
“我们有两手方案，一个是这种高报价，其余的我们都不管。这些人归属斯维尔自己遣散，这样我们最稳妥。”
“另外这个是收购数字少一位数，这些人归属我们遣散。很多人东来你都熟悉，哪一个人一定要留下，那遣散费我们就节省很多。至于有些必须开除的，我们动手比老外有优势。”
“而且这帮人的弱点伱也了解，所以我们如果真的拿到了后手方案。老外那边应该还会可以让步的，毕竟他们也不想麻烦。”
辛丽那边把两份收购计划全部摆在桌子上，季东来逐个拿起再看。好半天季东来才把方案放下。
老单位有感情么？一定的！
再次面对这帮人，自己挥刀下去忍心么？实际上也就是那么回事。
郭昌平这种人除了善于搞小动作，狐假虎威，实际上半毛钱的本事没有，吓唬一下，给点小的好处对方立马就能够放弃所谓的同盟。
至于对方的丈夫，放出去杵大岗都没人要的货，绝对不能留就在企业里。
和辛丽那边要来斯维尔的管理人员名单，季东来逐个划线，哪一个能留，哪一个不能留。给多少钱能够摆平，至于员工很好办。
只要对方那边不闹事，全部留下都没问题。
只不过一些老员工，季东来知道这帮人肯定会申请离职，毕竟斯维尔的补助是老外那边比较高的。
总共加起来，如果一切顺利，肯定能够获得更高的回报，季东来最终拍板后面的收购方案。
辛丽和胡丽娟带着收购计划回去公司，接着开始连线斯维尔的本埠。当然这份计划不是两个人做出来的，而是包括胡馨予在内的三个女人一起做出来的。
不光如此，此时谭秀梅也开始和自己父亲联系，从总部那边给整个集团施压，至于国内的公司，郭昌平一帮人如同热锅上的蚂蚁。
和总部那边不断地叫板，对方的反击手段也很直接。
财务断供，你不是能闹么？工资不发，只给补助。
伙食费这些东西，外面吃去！
郭昌平一帮人的工资本来就是总部那边代发，现在一毛不给。
没办法，郭昌平几个人商量一下，从每一个员工手里收取贰佰元作为活动计费，美其名曰是给工人申请破产补助的活动经费。
将近一千五百人的企业，按照一千二百人计算。二十四万元，企业没破产，几个人就赚的盆满钵满了。
所以现在几个人压根不担心斯维尔那边的各种措施，每天过得很逍遥，白天来上班打卡，反正总部得给钱。
少得可怜的订单，能维持就维持。
进料必须得进，赊账，后来都是企业给钱怕什么？只不过进一吨拉进来只有六百公斤，剩下的折现给了几个管理。
三包零售那方面，大家更是各显其能，现在整个斯维尔已经成了某些人的乐园。
员工那边现在也并不是很多担心，绝大多数人来这里就是为了一个养老保险，留下来的基本上都是身体肥硕的大老娘们。
干活一点不行，吃饭一个顶三个。
“我碗里的肉怎么只有两块，他有三块，给我三块！”
斯维尔的食堂内，工人们正在排队打饭。一名妇女堵在窗口前，对着里面餐饮公司的员工各种咆哮。工人解释肉块大小不同，对方依旧不依不饶。
最终工人拗不过对方的蛮横，只能多给一块，对方冲这里面各种做鬼脸，咒骂，这在以前是绝对不会出现的……
“这特么还能干么？都多久没有给补助了，明天我也不干了。老板怎么想的？不给钱直接告他啊，还给供货，脑子有病啊？”
资金链断裂带来的各种麻烦，让给斯维尔供货的每一个总供应商头痛不已。
以往质量检验虽然严格，但是没有那么多事情，现在动不动就罚款，进门卸货也要给给红包，供应商们怨声载道。
同样的事情在斯维尔的每一个部门都在上演，本来就没有多少生产的车间现在依旧在动不动加班，而加班费则是各级干部二一添作五。
本章完
“斯维尔当家的已经换了几波，都被本地人弄走了。总部那边着急售卖，本地派吵着要高补助。你知道他们在这里已经十几年了，很多人和朱存新一样是建设这家工厂的老人。”
“没有人感觉自己口袋里的钱多，斯维尔扣在上面的保证金不少，所以现在双方旗鼓南下。再有一些人背地里搞小动作，包括朱存新和李贺，他们也想要斯维尔，毕竟北方来说，斯维尔已经很不错了。”
说到这家企业，辛丽说话很小心。
季东来从这里出来，现在一路成长，十几年发展出来这个规模远远超过斯维尔的大型综合制造企业，回看斯维尔，对方已经病入膏肓。
订单丢失，母公司陷入债务危机。国内高管贪得无厌，每一个事情都是斯维尔落入现在这步田地的重要原因。
“谁是现在的中方总经理？”
想想斯维尔，季东来眼睛里一道冷光闪过。
李德群那边已经开始了正式生产，国内房地产也正式起飞，有了这里和电梯厂，季东来直接就可以把产业重新布局，吃十年不成问题。
“郭昌平！”
“卧槽，哪个大神把她弄回来了？有名的胡搅蛮缠，夫妻两个要能力没有，要志向没有就知道甩锅，看来这家企业已经无可救药了。如果收购成功，里面除了核心员工，全部都要遣散，一颗老鼠屎坏了一锅汤……”
想到郭昌平这个被自己几乎是亲手开除的人物，季东来就是一阵咧嘴。
采购部的大拿，能够拿到手的东西绝对不手软。
斤斤计较的性格，注定了对方不可能和同事们和谐相处，至于对方的丈夫，不用问也知道在管理生产。
对方的那瓶底水平，连半瓶都算不上，你就知道这家企业到底能够如何了？
这也怪不得斯维尔这几年产品质量直线下降，从供应商到内部质量，有一个合格的就是逆天了。
“我们有两手方案，一个是这种高报价，其余的我们都不管。这些人归属斯维尔自己遣散，这样我们最稳妥。”
“另外这个是收购数字少一位数，这些人归属我们遣散。很多人东来你都熟悉，哪一个人一定要留下，那遣散费我们就节省很多。至于有些必须开除的，我们动手比老外有优势。”
“而且这帮人的弱点伱也了解，所以我们如果真的拿到了后手方案。老外那边应该还会可以让步的，毕竟他们也不想麻烦。”
辛丽那边把两份收购计划全部摆在桌子上，季东来逐个拿起再看。好半天季东来才把方案放下。
老单位有感情么？一定的！
再次面对这帮人，自己挥刀下去忍心么？实际上也就是那么回事。
郭昌平这种人除了善于搞小动作，狐假虎威，实际上半毛钱的本事没有，吓唬一下，给点小的好处对方立马就能够放弃所谓的同盟。
至于对方的丈夫，放出去杵大岗都没人要的货，绝对不能留就在企业里。
和辛丽那边要来斯维尔的管理人员名单，季东来逐个划线，哪一个能留，哪一个不能留。给多少钱能够摆平，至于员工很好办。
只要对方那边不闹事，全部留下都没问题。
只不过一些老员工，季东来知道这帮人肯定会申请离职，毕竟斯维尔的补助是老外那边比较高的。
总共加起来，如果一切顺利，肯定能够获得更高的回报，季东来最终拍板后面的收购方案。
辛丽和胡丽娟带着收购计划回去公司，接着开始连线斯维尔的本埠。当然这份计划不是两个人做出来的，而是包括胡馨予在内的三个女人一起做出来的。
不光如此，此时谭秀梅也开始和自己父亲联系，从总部那边给整个集团施压，至于国内的公司，郭昌平一帮人如同热锅上的蚂蚁。
和总部那边不断地叫板，对方的反击手段也很直接。
财务断供，你不是能闹么？工资不发，只给补助。
伙食费这些东西，外面吃去！
郭昌平一帮人的工资本来就是总部那边代发，现在一毛不给。
没办法，郭昌平几个人商量一下，从每一个员工手里收取贰佰元作为活动计费，美其名曰是给工人申请破产补助的活动经费。
将近一千五百人的企业，按照一千二百人计算。二十四万元，企业没破产，几个人就赚的盆满钵满了。
所以现在几个人压根不担心斯维尔那边的各种措施，每天过得很逍遥，白天来上班打卡，反正总部得给钱。
少得可怜的订单，能维持就维持。
进料必须得进，赊账，后来都是企业给钱怕什么？只不过进一吨拉进来只有六百公斤，剩下的折现给了几个管理。
三包零售那方面，大家更是各显其能，现在整个斯维尔已经成了某些人的乐园。
员工那边现在也并不是很多担心，绝大多数人来这里就是为了一个养老保险，留下来的基本上都是身体肥硕的大老娘们。
干活一点不行，吃饭一个顶三个。
“我碗里的肉怎么只有两块，他有三块，给我三块！”
斯维尔的食堂内，工人们正在排队打饭。一名妇女堵在窗口前，对着里面餐饮公司的员工各种咆哮。工人解释肉块大小不同，对方依旧不依不饶。
最终工人拗不过对方的蛮横，只能多给一块，对方冲这里面各种做鬼脸，咒骂，这在以前是绝对不会出现的……
“这特么还能干么？都多久没有给补助了，明天我也不干了。老板怎么想的？不给钱直接告他啊，还给供货，脑子有病啊？”
资金链断裂带来的各种麻烦，让给斯维尔供货的每一个总供应商头痛不已。
以往质量检验虽然严格，但是没有那么多事情，现在动不动就罚款，进门卸货也要给给红包，供应商们怨声载道。
同样的事情在斯维尔的每一个部门都在上演，本来就没有多少生产的车间现在依旧在动不动加班，而加班费则是各级干部二一添作五。
本章完