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周大老板休假了，紫微星的工作不能停。
最近，季子安就为一件事烦恼。
他主管的微点事业群已经改组为了软件事业群，主要负责软件业务，包括微点杀毒、微点笔记、微点输入法等等。
近期，有一个新项目要启动——做修图软件。
通过这款产品，来抓住火星文的那部分90后的年轻用户。
周不器亲自做出指示，收购了国产软件光影魔术手。
这个收购案完成的很顺利。
可后来才发现，这款产品虽然对Photoshop极尽简化，可还是太复杂了，功能很多、操作繁琐。对年轻人很不友好。
周不器就决定，让光影魔术手的团队继续自我发展，采取付费专业版的模式，在产品性能和产品功能方面深度开发。
然后让季子安自己组建一个新团队，去做这款产品。
连软件名字都起好了，叫“美图秀秀”。
不得不说，这个名字起得特别好，直观、贴切、活泼、生动，突出一个“秀”字，符合90后年轻人的用词习惯。光影魔术手这种名字，还是太严肃、太拘谨了。
可问题是，自己组新团队做修图软件，这难度不小！
做修图软件，肯定是要以Photoshop为参照标准，去除其复杂而强大的功能，只取其中最简单的一些操作方法。
到底应该取用哪些功能？界面应该怎么设计？功能怎么排版？采用什么样的操作方法？什么样的美工方向才能讨好年轻用户？
一系列的问题非常复杂。
这跟做杀毒软件不一样。
杀毒软件是刚需产品，不需要什么娱乐性，也不需要讨好用户，简单实用就行。用户们为了保护电脑安全，就必须使用。
类似的修图软件则不同，这是一个相对空白的领域。如果软件设计不讨巧，不能够迅速地抓住用户的眼球，用户前一秒安装，下一秒可能就卸载了。
归根到底，这是个娱乐软件。
相对来讲，专业软件的竞争要更容易，谁的技术高、谁的产品好，谁的用户就多，规则简单。做到像Photoshop这么极致的产品，全世界范围就没有对手了，这就是修图软件的珠穆朗玛峰。
可娱乐软件就不同了。
首先是技术简单。
技术简单了，参与的门槛就低了，同类型的产品五花八门。产品功能和技术高低不是最重要的评判标准，谁能讨好用户、谁能摸准年轻人的心思，谁就能脱颖而出。
季子安今年才24岁，足够的年轻。
可是对90后的非主流一代，他真是拎不清，那个火星文输入法，严重的偏离了他的理解范畴。
还有更重要的一点。
这个项目是周大老板亲自拍板部署的，所以竞争的比较激烈。
总部这边的软件事业群肯定要做。鹏城分公司不甘心，也想做。裴瑶的理由也很充分，她收购了光影魔术手的团队，可以从中抽调几个核心骨干，去做美图秀秀。有经验、有能力，可以更快上手。
季子安想了几天，没什么头绪。
拒绝了裴瑶，面子上过不去。答应了她，总部这边又没法交代。软件事业群不做软件，却把项目交给了分公司，这也太丢人了。
没办法，他只能向直系上司许亮杰汇报，凌晨两点多了，发了一封邮件。
没想到，十分钟后，许亮杰就回复了：“明天来我办公室，详谈。”
第二天，季子安开车去了搜狐大厦这边。
来到许亮杰的办公室，发现CTO程秉皓也在。
屋子里都是烟味，看样子俩人已经聊了很长时间。
“来了？正好，坐。”
还没到上班点，秘书还没来，许亮杰就亲自给他泡咖啡。
程秉皓笑着说：“我听说你遇到麻烦事了？”
“对，大老板交代的任务，修图软件。”
“分公司要抢？”
“嗯。”
季子安点了点头。
程秉皓调侃道：“裴瑶可是个女强人，深得大老板的欢心啊。子安，不是我说，你可抢不过她。”
季子安脸色微凝，瞥他一眼，“她不是得到了周不器的欢心，是因为能力强、工作表现突出，得到了他的信任。有些话不能乱说，让手下人听到了，指不定会传出什么风言风语。”
程秉皓有些尴尬，赶忙道：“开个玩笑，玩笑而已。”
季子安摇摇头，“公司里，就算是玩笑话也不能说。周不器有女朋友，裴瑶也有男朋友，别因为咱们的几句玩笑话，引起了些不必要的动荡。万一事情传大了，怎么办？周不器的名声受到打击，裴瑶也得离职。”
程秉皓对他的耿直很无语，双手高举，“好好，我道歉！我收回！以后保准不乱讲话了。”
许亮杰摆摆手，把咖啡递过去，说了正事，“这个修图软件，你详细说说。还有，大老板是怎么交代的？”
季子安打着哈欠喝着咖啡，就把其中的难点、困难、两边竞争的局面以及周不器的要求，前前后后说了一遍。
许亮杰笑道：“这事简单，两边一起做。”
“一起做？”
“不，可以三边同时做。”
“啊？”
季子安很不理解。
许亮杰道：“裴瑶那边做一个，你这边做一个。另外，周不器不是说了嘛，今年会争取在魔都，把分公司也建起来。不妨就以这件事为契机，在帝都招一个团队，做这个项目。”
季子安大吃一惊，“三个团队一起做，这成本支出太大了吧？自己跟自己竞争？”
许亮杰笑着说：“你不是说了嘛，市面上没有类似的产品。很多时候，先发者未必有优势，因为先出现的往往有很多不足之处。后发者就可以模仿，扬长避短做出类似的产品，将其打败。咱们不能让别人打败，就只能是自己打败自己。”
在这种娱乐软件的研发方面，紫微星没有太多经验。
唯一的微点音乐，还有点推不动。
紫微星这边做了修图软件，一旦让同行们发现市场，说不定也要竞争进来。尤其是企鹅，拥有着丰富的开发娱乐软件的经验，威胁性太大。
许亮杰道：“做软件跟做网站不一样，要想抢占赛道，就必须迅速地打造爆款、形成品牌。多点出击、优胜劣汰，是合适的方法。”
季子安点了点头，叹了口气，“就是花钱太多了。”
许亮杰笑道：“不多，不多！娱乐软件而已，我跟老程讨论了一个多小时，提出了一个不错的方案。”
“什么方向？”
“‘小皮肤，大研发’方略。”
“啊？”
季子安一头雾水。
许亮杰解释道：“做这种娱乐软件，底层的功能和技术，其实大同小异。比如音乐播放器，咱们的微点音乐跟千千静听、天天动听相比，底层功能有什么区别？唯一的区别，只是皮肤不同。我说的这个‘皮肤’，不只是表象，还指界面设计、操作、颜色、图形结构等等，是直面用户的外观。”
季子安点点头，“就是产品经理干的事呗。”
许亮杰笑道：“对，就是产品经理，只负责界面外观，这个团队要小，限额7个人。”
程秉皓补充道：“7个人的团队，效率之高、执行率最高，也最有团队协作性。”
季子安摇摇头，“可7个人，根本不够。”
程秉皓道：“所以除了‘小皮肤’之外，还要有‘大研发’。‘小皮肤’团队是直面用户。‘大研发’团队则是一个25-30人的研发组。所有的底层功能，都有这个研发团队来设计完成。”
这是一个奇思妙想，是昨晚许亮杰灵光一现想出来了，堪称业内首例。
今早跟程秉皓说了，他也很兴奋，觉得这个设计真是太棒了，说道：“‘大研发’做底层的功能，然后把每一个功能都用模块封装起来。产品团队需要哪个功能，不需要自己研发，直接跟‘大研发’索要功能模块，组装起来就行了。”
这就像是造大桥。
传统的造大桥的方式是一点点地从头到尾地搭钢筋、铺水泥。可是高铁的高架桥就厉害了，是在总部把材料模块化。在施工地点，直接把一块块材料组装起来，就像摆积木似的把大桥建好了，这才能最快最省钱地把高铁工程铺开。
季子安恍然大悟，很兴奋，“底层功能模块化，由总部负责研发。三个项目组只需要负责外观界面，然后招用两个程序员，把功能模块组装起来，就可以很实现软件功能。”
三个项目组，要是每个项目组都筹建30人的团队，每个团队都从零开始、从最底层的功能开始做，就会造成严重的资源浪费。在底层功能上，大家做的其实是一件事。
更重要的是，大船难调头。
30人的团队，要作出一些决策的更改和功能的改变，需要协调太多事，效率低下。7个人的产品团队，才是最完美的方式。只做前端、只做界面，避免重复造车轮，可以最大化的节约成本。
如果是传统的方式，三个项目组需要有90个员工。这种“小皮肤，大研发”的方式，只需要50人就够了。
这三个项目，属于养蛊。
最后只能留下最成功的那个，其他两个都舍弃。如果裁掉60人，就太浪费了。尤其是研发人员，他们其实不负责产品的应用，却也在被裁范围内，有点冤。
这种新模式就不一样了，研发人员不承担责任，只负责功能模块化的组建。具体的界面设计、美工、市场、营销、推广，都有7个人的产品团队负责。
失败了团队就解散，也就7个人而已。
季子安觉得这个思路非常好，提议向周大老板汇报。
这个方案，可以举一反三啊！
紫微星有这么多业务，有很多功能是重复性研发。
如果也采取这种模式，会极大地节约成本开销。
最近，季子安就为一件事烦恼。
他主管的微点事业群已经改组为了软件事业群，主要负责软件业务，包括微点杀毒、微点笔记、微点输入法等等。
近期，有一个新项目要启动——做修图软件。
通过这款产品，来抓住火星文的那部分90后的年轻用户。
周不器亲自做出指示，收购了国产软件光影魔术手。
这个收购案完成的很顺利。
可后来才发现，这款产品虽然对Photoshop极尽简化，可还是太复杂了，功能很多、操作繁琐。对年轻人很不友好。
周不器就决定，让光影魔术手的团队继续自我发展，采取付费专业版的模式，在产品性能和产品功能方面深度开发。
然后让季子安自己组建一个新团队，去做这款产品。
连软件名字都起好了，叫“美图秀秀”。
不得不说，这个名字起得特别好，直观、贴切、活泼、生动，突出一个“秀”字，符合90后年轻人的用词习惯。光影魔术手这种名字，还是太严肃、太拘谨了。
可问题是，自己组新团队做修图软件，这难度不小！
做修图软件，肯定是要以Photoshop为参照标准，去除其复杂而强大的功能，只取其中最简单的一些操作方法。
到底应该取用哪些功能？界面应该怎么设计？功能怎么排版？采用什么样的操作方法？什么样的美工方向才能讨好年轻用户？
一系列的问题非常复杂。
这跟做杀毒软件不一样。
杀毒软件是刚需产品，不需要什么娱乐性，也不需要讨好用户，简单实用就行。用户们为了保护电脑安全，就必须使用。
类似的修图软件则不同，这是一个相对空白的领域。如果软件设计不讨巧，不能够迅速地抓住用户的眼球，用户前一秒安装，下一秒可能就卸载了。
归根到底，这是个娱乐软件。
相对来讲，专业软件的竞争要更容易，谁的技术高、谁的产品好，谁的用户就多，规则简单。做到像Photoshop这么极致的产品，全世界范围就没有对手了，这就是修图软件的珠穆朗玛峰。
可娱乐软件就不同了。
首先是技术简单。
技术简单了，参与的门槛就低了，同类型的产品五花八门。产品功能和技术高低不是最重要的评判标准，谁能讨好用户、谁能摸准年轻人的心思，谁就能脱颖而出。
季子安今年才24岁，足够的年轻。
可是对90后的非主流一代，他真是拎不清，那个火星文输入法，严重的偏离了他的理解范畴。
还有更重要的一点。
这个项目是周大老板亲自拍板部署的，所以竞争的比较激烈。
总部这边的软件事业群肯定要做。鹏城分公司不甘心，也想做。裴瑶的理由也很充分，她收购了光影魔术手的团队，可以从中抽调几个核心骨干，去做美图秀秀。有经验、有能力，可以更快上手。
季子安想了几天，没什么头绪。
拒绝了裴瑶，面子上过不去。答应了她，总部这边又没法交代。软件事业群不做软件，却把项目交给了分公司，这也太丢人了。
没办法，他只能向直系上司许亮杰汇报，凌晨两点多了，发了一封邮件。
没想到，十分钟后，许亮杰就回复了：“明天来我办公室，详谈。”
第二天，季子安开车去了搜狐大厦这边。
来到许亮杰的办公室，发现CTO程秉皓也在。
屋子里都是烟味，看样子俩人已经聊了很长时间。
“来了？正好，坐。”
还没到上班点，秘书还没来，许亮杰就亲自给他泡咖啡。
程秉皓笑着说：“我听说你遇到麻烦事了？”
“对，大老板交代的任务，修图软件。”
“分公司要抢？”
“嗯。”
季子安点了点头。
程秉皓调侃道：“裴瑶可是个女强人，深得大老板的欢心啊。子安，不是我说，你可抢不过她。”
季子安脸色微凝，瞥他一眼，“她不是得到了周不器的欢心，是因为能力强、工作表现突出，得到了他的信任。有些话不能乱说，让手下人听到了，指不定会传出什么风言风语。”
程秉皓有些尴尬，赶忙道：“开个玩笑，玩笑而已。”
季子安摇摇头，“公司里，就算是玩笑话也不能说。周不器有女朋友，裴瑶也有男朋友，别因为咱们的几句玩笑话，引起了些不必要的动荡。万一事情传大了，怎么办？周不器的名声受到打击，裴瑶也得离职。”
程秉皓对他的耿直很无语，双手高举，“好好，我道歉！我收回！以后保准不乱讲话了。”
许亮杰摆摆手，把咖啡递过去，说了正事，“这个修图软件，你详细说说。还有，大老板是怎么交代的？”
季子安打着哈欠喝着咖啡，就把其中的难点、困难、两边竞争的局面以及周不器的要求，前前后后说了一遍。
许亮杰笑道：“这事简单，两边一起做。”
“一起做？”
“不，可以三边同时做。”
“啊？”
季子安很不理解。
许亮杰道：“裴瑶那边做一个，你这边做一个。另外，周不器不是说了嘛，今年会争取在魔都，把分公司也建起来。不妨就以这件事为契机，在帝都招一个团队，做这个项目。”
季子安大吃一惊，“三个团队一起做，这成本支出太大了吧？自己跟自己竞争？”
许亮杰笑着说：“你不是说了嘛，市面上没有类似的产品。很多时候，先发者未必有优势，因为先出现的往往有很多不足之处。后发者就可以模仿，扬长避短做出类似的产品，将其打败。咱们不能让别人打败，就只能是自己打败自己。”
在这种娱乐软件的研发方面，紫微星没有太多经验。
唯一的微点音乐，还有点推不动。
紫微星这边做了修图软件，一旦让同行们发现市场，说不定也要竞争进来。尤其是企鹅，拥有着丰富的开发娱乐软件的经验，威胁性太大。
许亮杰道：“做软件跟做网站不一样，要想抢占赛道，就必须迅速地打造爆款、形成品牌。多点出击、优胜劣汰，是合适的方法。”
季子安点了点头，叹了口气，“就是花钱太多了。”
许亮杰笑道：“不多，不多！娱乐软件而已，我跟老程讨论了一个多小时，提出了一个不错的方案。”
“什么方向？”
“‘小皮肤，大研发’方略。”
“啊？”
季子安一头雾水。
许亮杰解释道：“做这种娱乐软件，底层的功能和技术，其实大同小异。比如音乐播放器，咱们的微点音乐跟千千静听、天天动听相比，底层功能有什么区别？唯一的区别，只是皮肤不同。我说的这个‘皮肤’，不只是表象，还指界面设计、操作、颜色、图形结构等等，是直面用户的外观。”
季子安点点头，“就是产品经理干的事呗。”
许亮杰笑道：“对，就是产品经理，只负责界面外观，这个团队要小，限额7个人。”
程秉皓补充道：“7个人的团队，效率之高、执行率最高，也最有团队协作性。”
季子安摇摇头，“可7个人，根本不够。”
程秉皓道：“所以除了‘小皮肤’之外，还要有‘大研发’。‘小皮肤’团队是直面用户。‘大研发’团队则是一个25-30人的研发组。所有的底层功能，都有这个研发团队来设计完成。”
这是一个奇思妙想，是昨晚许亮杰灵光一现想出来了，堪称业内首例。
今早跟程秉皓说了，他也很兴奋，觉得这个设计真是太棒了，说道：“‘大研发’做底层的功能，然后把每一个功能都用模块封装起来。产品团队需要哪个功能，不需要自己研发，直接跟‘大研发’索要功能模块，组装起来就行了。”
这就像是造大桥。
传统的造大桥的方式是一点点地从头到尾地搭钢筋、铺水泥。可是高铁的高架桥就厉害了，是在总部把材料模块化。在施工地点，直接把一块块材料组装起来，就像摆积木似的把大桥建好了，这才能最快最省钱地把高铁工程铺开。
季子安恍然大悟，很兴奋，“底层功能模块化，由总部负责研发。三个项目组只需要负责外观界面，然后招用两个程序员，把功能模块组装起来，就可以很实现软件功能。”
三个项目组，要是每个项目组都筹建30人的团队，每个团队都从零开始、从最底层的功能开始做，就会造成严重的资源浪费。在底层功能上，大家做的其实是一件事。
更重要的是，大船难调头。
30人的团队，要作出一些决策的更改和功能的改变，需要协调太多事，效率低下。7个人的产品团队，才是最完美的方式。只做前端、只做界面，避免重复造车轮，可以最大化的节约成本。
如果是传统的方式，三个项目组需要有90个员工。这种“小皮肤，大研发”的方式，只需要50人就够了。
这三个项目，属于养蛊。
最后只能留下最成功的那个，其他两个都舍弃。如果裁掉60人，就太浪费了。尤其是研发人员，他们其实不负责产品的应用，却也在被裁范围内，有点冤。
这种新模式就不一样了，研发人员不承担责任，只负责功能模块化的组建。具体的界面设计、美工、市场、营销、推广，都有7个人的产品团队负责。
失败了团队就解散，也就7个人而已。
季子安觉得这个思路非常好，提议向周大老板汇报。
这个方案，可以举一反三啊！
紫微星有这么多业务，有很多功能是重复性研发。
如果也采取这种模式，会极大地节约成本开销。