第711章 逐步完善的组织体系


小说:大时代之巅   作者:荒野悲歌   类别:商战职场   加入书签   【章节错误/点此举报】   【更新慢了/点此举报
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  周大老板休假结束了。
  等他在高管会议上亮相,大家就自发地热烈鼓掌起来。
  所有人都目光炯炯。
  一道道眼神,充满了崇拜。
  这里面,有贺阳、王浩阳、许亮杰、程秉皓这样的大佬,也有张一明、郭鹏飞、季子安、陈东这样的年轻人,也有陈通、韩乐水、郭丹、王星、聂才俊这种加入时间不长的新高管。
  包括石婧琳!
  扬起精致洁白的脸蛋儿,微扬的下颌让她看起来有些傲娇,好似在宣示主权。
  融资10亿美元,市值120亿美元!
  这样的结果,振奋人心!
  大家在一起辛辛苦苦工作,没日没夜的加班努力,当然是有理想的因素,可大家都是活生生的人,都有家庭要养,都有个人欲望需要满足,都需要钱!
  现在,曙光初现了!
  如果说创业是在漫长的凛冬黑夜中苦苦煎熬,等待天亮。那么跟软银达成融资协议后,紫微星的世界里,黎明已经出现!
  天要亮了!
  在场的这些人里,都是高管,少则持有几十万股,多则1000多万股。
  每股10美元,最差的也是几百万美元的身家了。
  像贺阳、王浩阳、许良杰这种握有1000万期权的核心高管,更是妥妥地上亿美元身家!
  这是一种如同醉酒的晕乎乎的感觉。
  是金钱的魅力。
  椭圆形的会议桌上,靠前的位置都是副总裁级别的高管,后边一排是总监级的高管,所有人目光炯炯。
  注视着首位上的周不器。
  周不器春风满面,笑着说:“大家应该都知道了,我再说一遍吧。三件好事。第一,鹏城分公司的总部园区将要启动了,总投资10亿元。这将是国内民营企业中投资额度最大的总部园区,属于我们紫微星!”
  会议室里安安静静的,似乎每个人的呼吸声都能听见。
  顿了一下,周不器接着说:“第二,朋友网的开放平台,销售顺利。目前已经完成了对百度、新浪、阿里、企鹅等几家公司的出售,销售金额达到了5亿元。目前,紫微星的账面上的流动资金超过10亿元。不过这不包括债务,我们还欠着银行4.2亿,还欠着鹏城官府1.8亿的土地款,以及万科4亿元的尾款。”
  虽然是欠款,但大家都不甚在意。
  就凭紫微星的规模,外面欠着这点钱,根本不算什么。
  “第三件事,就是A轮融资了。我们已经跟软银集团达成了初步协议,以120亿美元的估值,募集到了10亿美元的资金!”
  说这句话的时候,周不器故意加重了几分语气。
  然后,又是雷鸣般的掌声。
  太痛快了!
  尤其是郭鹏飞、季子安、陈东、张银磊这几个当初十校创业联盟时期的老人,几乎都是热泪盈眶。
  跟着周老大一起跑市场、做校园地推、做连锁奶茶店的日子……那一幕幕的往事,恍如昨日。
  当初,大家都是青涩的大学生,都是穷光蛋。
  现在,大家的脸上已经出现了许多与这个年龄不符的成熟,每个人都身家不菲。
  改变巨大!
  周不器却不喜欢这种氛围。
  大家高兴高兴也就罢了,可千万不能被金钱腐蚀。
  “一夜暴富是最危险的,会让人丧失动力,在人生方向中迷失。财富,你能驾驭才是你的,你驾驭不了,就是危机。这是我给大家的忠告,希望大家回头都能反思。大家都是高管,都是最聪明的人,我希望大家对财富能有更清楚的认知。”
  “而且,估值的身家什么都不能代表,估值只是泡沫,是空中楼阁。如果公司经营不好,今天估值120亿美元,恐怕过不了多久,就破产了。大家依旧是还是老样子,做了一场虚无缥缈的美梦。要想财富真正的变现,还需要大家继续努力,继续奋斗,推动紫微星的上市!”
  “A轮只是一个开始,只是说明紫微星正式在互联网大舞台中亮相了。接下来,我们还有很长的路要走。紫微星要做一家伟大的企业,要玩一场无限的游戏,还有更大更广阔的世界在等待我们去征服。我希望和在座的每一位携手奋进。我不希望看到任何人掉队,我希望大家能手拉着手,砥砺前行!”
  周不器的豪言壮语从来就很有水平。
  明明是给颗甜枣扇个耳光的这记耳光,可这么一番话说出来,这耳光就变成鼓舞大家奋斗拼搏,同呼吸、共命运的动力了。
  接下来,贺阳和许亮杰也先后讲话。
  主题差不多。
  就是要把企业精神给凝聚起来。
  不要因为有钱了就懒散下去。
  该努力努力,该奋斗奋斗。
  谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思,你掉队了!你要离场了!
  一旦离场,那就是巨大的损失。
  因为紫微星的4年期权,是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%,第二年拿20%,第三年拿30%,第四年拿40%。
  大部分人的合同都是进入第二年,才能拿满30%的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的,1000万股的期权看似挺多,可实际上他现在只能行权10%,是100万股而已。
  要想不掉队,就得继续努力!
  耳光打完了,接下来就是给甜枣了。
  周不器宣布,紫微星要迎来一系列的组织架构变革,第一件事,就是从即日起,实施正式的员工评级体系。
  技术人员从T1到T10,管理人员从M1到M10。
  技术人才还好,一直按照评级体系在走。
  可管理人才一直处于压榨阶段。
  比如贺阳,明明是M8的级别,却被压到了M6。
  是因为以前公司规模较小,这么多层级的设定太复杂。就那么点员工,也没必要。更重要的是,级别高了,工资就得跟上去。
  现在不一样了,大家手里握有这么高的期权。
  对高管们来说,工资多一点少一点,就不那么重要了。提高级别不涨工资,就可以顺利的推进下去了。
  这件事,是昨天在决策委员会上决议,然后通过的。
  A轮融资过后,紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候,就不可能大手笔的开出高额期权了。
  现在的紫微星期权分配,基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万,他的4年期权就是9万股;比如石婧琳的月薪6万,她的4年期权就是6万股;比如陈东月薪3万,他的4年期权就是3万股。
  以前是发不起工资,只能多给期权。
  以后肯定不会这样了,规模会缩减到25%。
  对于老员工,依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了,6万的月薪,4年只能拿到1.5万股的期权。
  随着紫微星越来越大,股价越来越高,期权的分配肯定会越来越少。
  谁入职早,谁占便宜。
  新的管理层结构也列出来了。
  M10,董事长:周不器。
  M9,CEO、总裁:周不器。
  M8,高级副总裁级:贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。
  M7,资深副总裁级:柳晴、张一明、季子安、王小船、季子安、石婧琳。
  M6,副总裁级:程振平、郭鹏飞、陈通、韩乐水、郭丹、王星、裴瑶、王海洋。
  M5,资深总监级:聂才俊、唐斌辰、陈国幻、傅胜,徐铭、盛康、罗济、陈东、曹红涛、费明克、梁儒波、陶正……
  周不器宣布,从即日起,紫微星施行新的期权分配规则。
  不过,所有的老员工,会按照过去的薪资结构继续执行。直到两三年后他们当前的合同到期了,再执行新的规则。
  到时候,高管会有所涨薪,期权会有所下降。
  然后,周不器又宣布了两件事,要成立两个新的部门。
  第一个,是成立紫微星工程院,由首席技术官程秉皓兼任院长,负责统筹、研发一下公司内部的高端技术的研发工作。
  这也是昨天大家商量决策过的。
  周不器也跟程秉皓谈过了。
  兼任可能只是暂时的。
  这个工程院的工作量不小,管理的项目团队可能会多达二三十个。会把紫微星诸多事业群中的很多核心研发骨干集结起来,组建这个部门。
  任务很艰巨,责任很重大!
  先让他试着做一做。
  能扛起来最好。
  扛不起来也没关系,可以再对外招聘,寻找更合适的人。
  跟程秉皓把话都讲清楚了,打好了预防针,以后再把他撸掉,产生的负面影响就低了。
  第二件事,要在总部成立一个基础设施管理的部门。
  公司越来越大,服务器也越来越多,已经超过6000台,分别在4大事业群中构建了4个服务器集群。
  每个服务器集群,都有一个Infra部门,都有一堆运维人员在管理。
  紫微星现在有钱了,组织体系要越来越完善。总部要统一的管理、分配紫微星的所有服务器,包括以后建设专门的数据中心。
  这个部门,由许亮杰分管。
  其实也有个资源节约的问题。
  比如朋友网,因为很有钱,所以用的服务器都是最好的,设备稍微出点问题,就直接换新的,旧设备就丢掉了。
  比如一台新服务器的承载量是100万,旧的服务器有部分损坏,承载量只有80万了。在服务器集群部署时,会安排每台服务器的承载红线是90万,这就出问题了。旧服务器没到红线就崩溃了,除非是针对旧服务器单独部署,就会很麻烦。
  可如果是美图秀秀这样的新项目,短时间内的流量很低,成不成功还是未知数呢,直接就采购新服务器,就太浪费了。
  就可以通过基管部门把朋友网丢掉的旧服务器调配过去,二次利用,节省资源、节省开支。