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作为秘书，王瑶瑾一直认为宁雅娴和老板存在着一些不清不楚的关系。
可是，她一直都没有证据。
问也不说。
这一下，她算是抓到了现行。
虽然没有亲眼见到，可她听见一些古怪的声音了，再看老板那一脸享受的表情，宁雅娴不见踪影……十有八九是在桌子底下呢！
为了验证心中的想法，她就一直赖在老板的办公室不走，一会儿泡茶，一会儿擦桌子。一会儿整理文件，一会儿收拾沙发。
果然，让她猜对了！
许久之后，宁雅娴从老板的办公桌后出现了，脸蛋儿娇艳妩媚，眸光如丝，红唇如血，宛若刚刚狩猎过的吸血鬼。
“谢谢老板。”
宁雅娴的声音欢快活泼，就像刚发了工资。
王瑶瑾深吸了一口气，恍然大悟。
怪不得人家是大秘，自己只能是二秘呢。
原来这种事结束后，是需要向老板表示感谢的。
然后，王瑶瑾心中就多少有些生气，觉得宁雅娴这人真是格局太小了，有这样的成功秘诀，竟然不传授给新人，这是不符合职场规矩的。
还一个办公室里的同事呢，小气！
宁雅娴见她傻愣愣地在那站着，轻声道：“瑶瑾，给我拿瓶矿泉水，要凉的。”
“哦，哦哦。”
王瑶瑾赶忙去冰箱，拿了一瓶水过来。
就见周大老板站在办公桌旁，喝着她刚泡好的绿茶，宁雅娴则是蹲在他的脚下，帮他整理的腰带和发皱的西裤。
“大秘书，你的水。”
“哦，谢谢。”
宁雅娴很快就帮周大老板整理好了，起身接过矿泉水，咕咚咕咚喝了两口，很随意的问道：“办公室里有味道吗？”
“还……还好吧。我闻不出来，让慕儿过来。”
王瑶瑾有点手忙脚乱，心中虽有怨气，可在宁大秘面前，她还是有点放不开，有点怕这个顶头上司。
周不器一挥手，“还是开窗户放放吧，我去找贺阳谈点事。”
“这样最好。”
宁雅娴嫣然一笑，挽了挽耳边的秀发，风韵的气质展现的淋漓尽致，这还真不是王瑶瑾、冯慕儿这种二十来岁的年轻姑娘能展现出来的风采。
“办公室这边，你收拾好了。”
作为随身秘书，宁雅娴要跟着周不器一起去贺阳那边，收尾的工作就要交给王瑶瑾了。
王瑶瑾心中一百个不愿意。
心说你是美了、得意了，让我给你收拾烂摊子！
没办法，官大一级压死人，王瑶瑾只能赔着笑脸，甜甜地说：“好的，交给我就行了。”然后，还现学现卖的补充了一句，欢声笑语的说：“雅娴姐，恭喜。”
宁雅娴表情比较平淡，瞥他一眼，轻轻颔首，“谢谢。”
周不器见大秘和二秘的关系这么融洽，心情就很好，一时间意气风发，好似浑身上下的每一个细胞都充满了活力。
去了贺阳的办公室，主要是说UC的并购案。
UC的财报不太好，根本没有盈利，还处在烧钱阶段。估值多少全靠猜，根本就没有一套标准的计算方法，业内的说法就叫市梦率。梦想有多大，估值就有多高。
做梦嘛，周不器最擅长了。
拿下UC，然后把UC作为海外战略的主品牌，雄赳赳气昂昂。这可比现在UC在国内市场打转强多了。
最近，紫微星要发起的收购案比较多。
主要是马上就B轮融资了。
有钱了。
融资过后，势必要烧上几把火，完成几笔大收购，扩充一下赛道和业务范围。
一方面是为了给资本讲出更好的故事，给他们信心。一方是可以把B轮融资的事件放大，通过一系列的收购案，让同行们感受到一个世界级IT巨头正在崛起。
“这个案子很容易，咱们的估值是1.2亿美元，雷俊给的报价是1亿美元，管理层的要价是1.5亿美元。都差不多。回头协商一下，大概就能以1.2亿-1.3亿美元的价格完成并购。”
贺阳的神态很轻松。
紫微星和UC的合并，属于皆大欢喜。
雷俊和雷俊拉来的那些投资人，都希望促成交易，他们投资成功，大赚一笔退场；管理层也看好紫微星画出来的大饼，也想利用大公司的资源大干一把；紫微星就更不必说了，还想借助UC的海外运作能力，帮助唐斌辰把日本市场给做起来呢。
这种交易就会比较流畅，以市场价成交。
跟股票买卖一样。
一张50元面值的股票，买方想买，卖方想卖，一拍即合，就能够以50元的价格成交；如果是卖方想卖，买方不想买，那就得打折了，可能是以40元的价格成交；如果是买方想买，卖方不想卖，价格就要上涨。
买方越是想买，卖方越是不想卖，溢价的程度就越高。
比如紫微星的另一桩交易，收购盛大文学。
盛大正在构建互动娱乐大平台，文学业务有着很重要的战略价值，他们不想卖。紫微星希望跟移动有深度合作，避免旗下业务受到运营商的干扰，特别需要文学部，特别想买。
溢价就会很严重。
要不是托了一些别的关系，说不定溢价都买不到。
贺阳道：“现在有一个问题，是并购UC之后，要给UC一个什么级别。”
周不器不敢擅专，问道：“你怎么看？”
贺阳坐在沙发上，把二郎腿放下了，“两个吧，要么是M5，要么是M6。如果是M6，那就是事业部的级别了，感觉还不太够。如果是M5，以老俞的资历，又有点偏低了，怕他有什么想法。”
俞永覆以前在联想控股时就是副总裁了，是M6或者M7的级别。也因为级别高、资历深，他才能以后来者的身份，压住UC的两位创始人，担任董事长兼CEO。
要是加入紫微星，只评了一个M5，有点说不过去。
周不器皱起眉头，“唐斌辰才M5。紫微星日本株式会社的会长、社长只能是唐斌辰，UC要服从他的安排开展海外业务。”
贺阳叹了口气，“是啊，这才是最难办的。安排不好，会造成管理的混乱。就像MSN似的，MSN的运营，要同时向微软中国和MSN总部负责，处在夹缝里，要不停的左右摇摆。”
周不器一脸严肃，“嗯！你说的对！去个人，把许亮杰叫过来！”
许亮杰刚刚开完一个关于金币钱包系统的技术决策会议。
技术会议是最难开的。
因为技术人员都是直男愣头青，绝大部分都是情商欠佳，又都一个比一个脾气大，动不动就跟领导、领导的领导、领导的领导的领导拍桌子。
对于这种气氛，紫微星从上到下都是默许的、支持的。
技术不同于战略。
战略一定是从上到下的，不容分说，必须执行。
技术就不一定了，级别低的未必技术水平就比级别高的差。尤其是年轻小孩儿，接受新技术的能力更快，理解力也更高。
在技术面前，职位的高低意义不大，技术人员就是要聚在一起，各自阐述观点，看看谁的技术水平高。
技术是理科，逻辑性很强，是有迹可循的，越是讨论越是推演，往往越是能够得出一套符合大家要求的方案。
战略有点像文科，很多时候就是依靠企业家的天赋，一拍脑门一跺脚就干了。
许亮杰刚开了一个技术会议，口干舌燥，嗓子眼冒烟，正想休息一会儿呢，就被周大老板叫过去了。
听明来意，许亮杰干脆利落的道：“这事简单！就给UC定为M6，独立运营。不过业务要交由总部协调，中台化运作。唐斌辰需要什么，他就来要什么。唐斌辰就像是前线的特种兵队长，咱们是航母作战指挥室，总不能隔着几万里地遥控指挥吧？这仗到底要怎么打，还是得听前线的安排。”
贺阳皱眉道：“说是这么说，咱们收购UC，目的就是为了帮助UC拓展海外市场。可是不给UC权力，全权让唐斌辰做主，这不是失信于人吗？”
周不器点了点头。
他亲睐UC，也是看中了UC团队开展海外业务的强大能力。如果收购过来，却只限制在国内市场，就有点暴殄天物了。
收购UC的战略意义也不存在了。
许亮杰当年就是负责易贝海外业务的，比较有经验，说道：“唐斌辰是做网站的，让他抓软件，未必能行。这样，让唐斌辰当社长，主要做网站。让UC派一个副社长过去，主要做软件。战略由唐斌辰负责。”
贺阳道：“那就这么暂定吧，UC作为独立运营的子集团，定为M6，再让UC派一个M5去日本，辅佐唐斌辰做软件。”
周不器表示同意。
接下来，又说到对盛大文学的职级安排。
这就比较容易了。
收购完成后，盛大文学会并入郭鹏飞主管的网络媒体事业部，变成今日头条的一个子频道，改为头条文学。
郭鹏飞作为事业部总裁是M6，核心子频道主管是M5，弱一点的就是M4。
可以给盛大文学提供1个M4，4个M3的职位。
随着网络文学产业的逐渐做大，再慢慢地提高等级。
可是，她一直都没有证据。
问也不说。
这一下，她算是抓到了现行。
虽然没有亲眼见到，可她听见一些古怪的声音了，再看老板那一脸享受的表情，宁雅娴不见踪影……十有八九是在桌子底下呢！
为了验证心中的想法，她就一直赖在老板的办公室不走，一会儿泡茶，一会儿擦桌子。一会儿整理文件，一会儿收拾沙发。
果然，让她猜对了！
许久之后，宁雅娴从老板的办公桌后出现了，脸蛋儿娇艳妩媚，眸光如丝，红唇如血，宛若刚刚狩猎过的吸血鬼。
“谢谢老板。”
宁雅娴的声音欢快活泼，就像刚发了工资。
王瑶瑾深吸了一口气，恍然大悟。
怪不得人家是大秘，自己只能是二秘呢。
原来这种事结束后，是需要向老板表示感谢的。
然后，王瑶瑾心中就多少有些生气，觉得宁雅娴这人真是格局太小了，有这样的成功秘诀，竟然不传授给新人，这是不符合职场规矩的。
还一个办公室里的同事呢，小气！
宁雅娴见她傻愣愣地在那站着，轻声道：“瑶瑾，给我拿瓶矿泉水，要凉的。”
“哦，哦哦。”
王瑶瑾赶忙去冰箱，拿了一瓶水过来。
就见周大老板站在办公桌旁，喝着她刚泡好的绿茶，宁雅娴则是蹲在他的脚下，帮他整理的腰带和发皱的西裤。
“大秘书，你的水。”
“哦，谢谢。”
宁雅娴很快就帮周大老板整理好了，起身接过矿泉水，咕咚咕咚喝了两口，很随意的问道：“办公室里有味道吗？”
“还……还好吧。我闻不出来，让慕儿过来。”
王瑶瑾有点手忙脚乱，心中虽有怨气，可在宁大秘面前，她还是有点放不开，有点怕这个顶头上司。
周不器一挥手，“还是开窗户放放吧，我去找贺阳谈点事。”
“这样最好。”
宁雅娴嫣然一笑，挽了挽耳边的秀发，风韵的气质展现的淋漓尽致，这还真不是王瑶瑾、冯慕儿这种二十来岁的年轻姑娘能展现出来的风采。
“办公室这边，你收拾好了。”
作为随身秘书，宁雅娴要跟着周不器一起去贺阳那边，收尾的工作就要交给王瑶瑾了。
王瑶瑾心中一百个不愿意。
心说你是美了、得意了，让我给你收拾烂摊子！
没办法，官大一级压死人，王瑶瑾只能赔着笑脸，甜甜地说：“好的，交给我就行了。”然后，还现学现卖的补充了一句，欢声笑语的说：“雅娴姐，恭喜。”
宁雅娴表情比较平淡，瞥他一眼，轻轻颔首，“谢谢。”
周不器见大秘和二秘的关系这么融洽，心情就很好，一时间意气风发，好似浑身上下的每一个细胞都充满了活力。
去了贺阳的办公室，主要是说UC的并购案。
UC的财报不太好，根本没有盈利，还处在烧钱阶段。估值多少全靠猜，根本就没有一套标准的计算方法，业内的说法就叫市梦率。梦想有多大，估值就有多高。
做梦嘛，周不器最擅长了。
拿下UC，然后把UC作为海外战略的主品牌，雄赳赳气昂昂。这可比现在UC在国内市场打转强多了。
最近，紫微星要发起的收购案比较多。
主要是马上就B轮融资了。
有钱了。
融资过后，势必要烧上几把火，完成几笔大收购，扩充一下赛道和业务范围。
一方面是为了给资本讲出更好的故事，给他们信心。一方是可以把B轮融资的事件放大，通过一系列的收购案，让同行们感受到一个世界级IT巨头正在崛起。
“这个案子很容易，咱们的估值是1.2亿美元，雷俊给的报价是1亿美元，管理层的要价是1.5亿美元。都差不多。回头协商一下，大概就能以1.2亿-1.3亿美元的价格完成并购。”
贺阳的神态很轻松。
紫微星和UC的合并，属于皆大欢喜。
雷俊和雷俊拉来的那些投资人，都希望促成交易，他们投资成功，大赚一笔退场；管理层也看好紫微星画出来的大饼，也想利用大公司的资源大干一把；紫微星就更不必说了，还想借助UC的海外运作能力，帮助唐斌辰把日本市场给做起来呢。
这种交易就会比较流畅，以市场价成交。
跟股票买卖一样。
一张50元面值的股票，买方想买，卖方想卖，一拍即合，就能够以50元的价格成交；如果是卖方想卖，买方不想买，那就得打折了，可能是以40元的价格成交；如果是买方想买，卖方不想卖，价格就要上涨。
买方越是想买，卖方越是不想卖，溢价的程度就越高。
比如紫微星的另一桩交易，收购盛大文学。
盛大正在构建互动娱乐大平台，文学业务有着很重要的战略价值，他们不想卖。紫微星希望跟移动有深度合作，避免旗下业务受到运营商的干扰，特别需要文学部，特别想买。
溢价就会很严重。
要不是托了一些别的关系，说不定溢价都买不到。
贺阳道：“现在有一个问题，是并购UC之后，要给UC一个什么级别。”
周不器不敢擅专，问道：“你怎么看？”
贺阳坐在沙发上，把二郎腿放下了，“两个吧，要么是M5，要么是M6。如果是M6，那就是事业部的级别了，感觉还不太够。如果是M5，以老俞的资历，又有点偏低了，怕他有什么想法。”
俞永覆以前在联想控股时就是副总裁了，是M6或者M7的级别。也因为级别高、资历深，他才能以后来者的身份，压住UC的两位创始人，担任董事长兼CEO。
要是加入紫微星，只评了一个M5，有点说不过去。
周不器皱起眉头，“唐斌辰才M5。紫微星日本株式会社的会长、社长只能是唐斌辰，UC要服从他的安排开展海外业务。”
贺阳叹了口气，“是啊，这才是最难办的。安排不好，会造成管理的混乱。就像MSN似的，MSN的运营，要同时向微软中国和MSN总部负责，处在夹缝里，要不停的左右摇摆。”
周不器一脸严肃，“嗯！你说的对！去个人，把许亮杰叫过来！”
许亮杰刚刚开完一个关于金币钱包系统的技术决策会议。
技术会议是最难开的。
因为技术人员都是直男愣头青，绝大部分都是情商欠佳，又都一个比一个脾气大，动不动就跟领导、领导的领导、领导的领导的领导拍桌子。
对于这种气氛，紫微星从上到下都是默许的、支持的。
技术不同于战略。
战略一定是从上到下的，不容分说，必须执行。
技术就不一定了，级别低的未必技术水平就比级别高的差。尤其是年轻小孩儿，接受新技术的能力更快，理解力也更高。
在技术面前，职位的高低意义不大，技术人员就是要聚在一起，各自阐述观点，看看谁的技术水平高。
技术是理科，逻辑性很强，是有迹可循的，越是讨论越是推演，往往越是能够得出一套符合大家要求的方案。
战略有点像文科，很多时候就是依靠企业家的天赋，一拍脑门一跺脚就干了。
许亮杰刚开了一个技术会议，口干舌燥，嗓子眼冒烟，正想休息一会儿呢，就被周大老板叫过去了。
听明来意，许亮杰干脆利落的道：“这事简单！就给UC定为M6，独立运营。不过业务要交由总部协调，中台化运作。唐斌辰需要什么，他就来要什么。唐斌辰就像是前线的特种兵队长，咱们是航母作战指挥室，总不能隔着几万里地遥控指挥吧？这仗到底要怎么打，还是得听前线的安排。”
贺阳皱眉道：“说是这么说，咱们收购UC，目的就是为了帮助UC拓展海外市场。可是不给UC权力，全权让唐斌辰做主，这不是失信于人吗？”
周不器点了点头。
他亲睐UC，也是看中了UC团队开展海外业务的强大能力。如果收购过来，却只限制在国内市场，就有点暴殄天物了。
收购UC的战略意义也不存在了。
许亮杰当年就是负责易贝海外业务的，比较有经验，说道：“唐斌辰是做网站的，让他抓软件，未必能行。这样，让唐斌辰当社长，主要做网站。让UC派一个副社长过去，主要做软件。战略由唐斌辰负责。”
贺阳道：“那就这么暂定吧，UC作为独立运营的子集团，定为M6，再让UC派一个M5去日本，辅佐唐斌辰做软件。”
周不器表示同意。
接下来，又说到对盛大文学的职级安排。
这就比较容易了。
收购完成后，盛大文学会并入郭鹏飞主管的网络媒体事业部，变成今日头条的一个子频道，改为头条文学。
郭鹏飞作为事业部总裁是M6，核心子频道主管是M5，弱一点的就是M4。
可以给盛大文学提供1个M4，4个M3的职位。
随着网络文学产业的逐渐做大，再慢慢地提高等级。